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<\/figure>\n\n\n\nAgricola Bergamina<\/a> produce ortaggi biologici, alleva allo stato semibrado pecore e galline, produce formaggi, miele, conserve, pane, ha una bottega e un agriturismo. \u00c8 stata pensata come un punto di incontro e di scambio, un riferimento per il territorio circostante. \u00c8 un luogo dove agricoltura, allevamento, accoglienza e sostenibilit\u00e0 convivono come nelle antiche corti. \u201cVogliamo dare la possibilit\u00e0 e l’opportunit\u00e0 ad altre aziende, che di solito lavorano in contesti molto diversi da questo, di venire a fare attivit\u00e0 di team building, condividendo spazi, risorse, competenze. Questi percorsi conciliano e uniscono alcuni temi fondamentali della nostra azienda come la natura e la cucina, con competenze trasversali che sono necessarie per il buon funzionamento dei gruppi\u201d<\/em> afferma Carlotta Chiesi, titolare dell’azienda agricola. Gianluca Campanella, di Agricola Bergamina, rimarca l’impegno nella sostenibilit\u00e0 e nell’educazione: \u201cA noi piace immaginare la nostra azienda agricola come un centro di aggregazione, di comunit\u00e0. Possiamo creare, in collaborazione con le aziende e le persone, una sorta di agor\u00e0 moderna, dove l’ascolto e l’apprendimento sono una chiave per generare nuove connessioni per le persone e creare gruppi pi\u00f9 coesi<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Questi percorsi di team building si intrecciano con la responsabilit\u00e0 di impresa: CASCO Learning si impegna infatti a utilizzare parte del ricavato dei percorsi in attivit\u00e0 di formazione gratuite a sostegno dei soggetti fragili del territorio. \u201cLe attivit\u00e0 che proponiamo prevedono di destinare una parte di entrate per offrire attivit\u00e0 gratuite ai ragazzi che sono esclusi e hanno meno opportunit\u00e0 dal punto di vista del sostegno familiare.<\/em> – dichiara Alessandro Catellani, community manager di CASCO – i temi dell’innovazione e dell’inclusione si uniscono con il tema della sostenibilit\u00e0. L’obiettivo \u00e8 lavorare in ottica comunitaria, per trasformare il mondo attorno a noi<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sabato 8 febbraio, nella sede dell’Agricola Bergamina, a San Ruffino, si \u00e8 tenuto l’evento di presentazione dei percorsi di team building e i partecipanti sono passati subito all\u2019azione: sfruttando l’apprendimento basato sull\u2019\ud835\uddf2\ud835\ude00\ud835\uddfd\ud835\uddf2\ud835\uddff\ud835\uddf6\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\ude07\ud835\uddee \ud835\uddf1\ud835\uddf6\ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\ude01\ud835\ude01\ud835\uddee e sul coinvolgimento, \u00e8 stata loro proposta una micro-degustazione narrativa. Bendati, i team hanno assaggiato un formaggio, ne hanno descritto le caratteristiche e infine lo hanno trasformato in uno spot audio creativo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/cascolearning.it\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Immagine2.jpg\")
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\u201cDal campo alla tavola, dalla tavola al team<\/em>\u201d<\/strong>: questo il titolo dei quattro percorsi di team building ideati da CASCO Learning e Agricola Bergamina. Ognuno di essi \u00e8 progettato insieme alle aziende, per adattare temi e obiettivi e ottenere i migliori risultati. Ecco i quattro percorsi nel dettaglio<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n
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