Tag: Datajournalism

Riflessioni e ricerche

Oh NEET, perché sei tu NEET?

a young man with dark hair and a gray hoodie, wearing a black backpack, stands facing away from the viewer in the center of a bustling indoor public space. the background and foreground feature numerous blurred figures of people walking, creating a sense of motion and a crowd. the flooring is light colored with subtle patterns, and the overhead structure of the building is visible in the distance. the lighting is bright and even. --ar 5:2 --v 7 Job ID: 439e8a3c-0fc5-45b5-9a4a-fc3458e25231
In dieci anni l’Italia ha quasi dimezzato i NEET (15-29 anni), passati dal 25,7% del 2015 al 13,3% del 2025, rimanendo però sopra la media UE (11%). I dati del Rapporto Toniolo mostrano che l'inattività non nasce dal disinteresse, ma da offerte precarie e sottopagate (33,8%), mancanza di lavori stimolanti (29,8%) e carichi familiari (14,6%). Per ridurre il divario serve puntare sulla qualità dell'occupazione. (396 battute, spazi inclusi)
Rossella Lombardozzi

Quanto vale guidare una scuola?

Female principal walks school corridor with confident smile. Woman with backpack, stylish suit in modern school interior. Students on background. Concept education, leadership, authority, success
Secondo Eurydice, i presidi italiani vantano il 4° stipendio di partenza in Europa. Tuttavia, il nostro modello è rigido: la crescita salariale è debole e mancano premi per il merito o la complessità dell'istituto. Al contrario, Paesi come Svezia o Olanda usano sistemi manageriali e dinamici, pagando di più in base alle reali difficoltà della scuola e valorizzando meglio le responsabilità.
Rossella Lombardozzi

Quanto vale una cattedra? La radiografia degli stipendi dei docenti in Europa

In class. Male teacher helps teen male high school student with lesson in the background. Classmates focused on the task at hand. Education concept.
L'analisi dei dati europei sugli stipendi degli insegnanti mostra che l’Italia resta indietro rispetto a molti Paesi UE. Gli stipendi iniziali sono più bassi e la crescita nel tempo è lenta. Gli aumenti più consistenti arrivano solo verso la fine della carriera, dopo molti anni di servizio. Questo rende la professione meno attrattiva per i giovani e solleva una domanda: quanto è davvero valorizzato il ruolo di chi forma le nuove generazioni?
Rossella Lombardozzi
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